Arbeidsconflict: werknemer

Waar mensen werken ontstaan onvermijdelijk spanningen en conflicten. Dat is inherent aan het feit dat we als mens uniek zijn. Ieder van ons heeft z'n eigenaardigheden, verwachtingen en gewoontes, die bijvoorbeeld verstoord kunnen worden door een reorganisatie of een ruzie met een collega of leidinggevende.
Veel spanningen kunnen met een goed gesprek al weggenomen worden, waardoor een conflict vermeden wordt. Zodra er echter standpunten worden ingenomen en overleg steeds moeilijker verloopt, kun je spreken van een conflict. Omdat het in dit stadium steeds moeilijker wordt om samen in een gesprek een oplossing te bereiken, kan de tussenkomst van een onafhankelijke specialist, de mediator, in uitkomst zijn. 

Hoe pakt u dat aan?

• Bespreek de de mogelijkheid van mediation eerst eens met uw leidinggevende, personeelsconsulent of bedrijfsarts.
• Bespreek de mogelijkheid van mediation met de andere partij of vraag uw leidinggevende of de personeelsconsulent of uw bedrijfsarts of hij/zij contact wil leggen met de andere partij.
• Weet u niet zeker of mediation geschikt is in uw situatie, dan kunt u natuurlijk altijd kosteloos telefonisch overleggen met een mediator van Doornveld. Bij ons geldt vanaf het eerste contact de geheimhouding.

• De kosten van een mediator worden in principe gedeeld door de betrokken partijen. Bij arbeidsconflicten is het gebruikelijk dat de werkgever een groter gedeelte of alle kosten van de mediator voor haar rekening neemt.
• U kunt zich tijdens de mediation laten bijstaan door een adviseur of advocaat. Die kosten komen in de meeste gevallen wel geheel voor uw rekening.
• Als u door een conflict langer dan 6 weken ziek thuis zit, dan zijn u en uw werkgever wettelijk verplicht om samen een reïntegratieplan op te stellen. Een van de acties die u bij het opstellen van het reïntegratieplan kunt voorstellen is mediation.

Beëindiging dienstverband:

Wanneer een voortzetting van het dienstverband voor betrokkenen geen reële optie meer is, dan kan een exit-mediation een goed middel zijn om de relatie te verbreken. Lees verder: ontslag / exit-mediation

Een voorbeeld van een arbeidsmediation.