Ontslag-, exit-mediation
Wanneer een voortzetting van de arbeidsrelatie geen reële optie meer is, zijn er een aantal opties mogelijk.
- Zelf ontslag nemen Een werknemer kan uiteraard zelf ontslag nemen als...Lees verder
- Ontslag via het UWV Werkbedrijf De werkgever zal de aanvraag goed moeten onderbouwen...Lees verder
- Ontslag via de kantonrechter De werkgever dient een verzoekschrift in, de werknemer voert verweer ...Lees verder
- Ontslag via exit-mediation Een begeleid onderhandelingsproces tussen werkgever en werknemer...Lees verder
Zelf ontslag nemen
Een werknemer kan uiteraard ontslag nemen als hij om wat voor reden dan ook niet langer voor
zijn werkgever wil werken. De werknemer dient de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen en heeft geen
recht op een WW-uitkering.
Ontslag via het UWV Werkbedrijf
Een andere manier om tot beëindiging van de arbeidsrelatie te komen is via een procedure
bij het UWV.
De werkgever vraagt dan bij deze organisatie een ontslagvergunning aan en dient deze
aanvraag goed te onderbouwen. Hij kan bedrijfseconomische motieven aanvoeren
(het gaat met het bedrijf niet goed) of persoonsgebonden motieven (de werknemer functioneert niet goed of de arbeidsverhoudingen zijn verstoord).
De werknemer voert verweer tegen de ontslagaanvraag als hij het met de door de werkgever
aangevoerde gronden niet eens is. Tussen de vier en zes weken na de aanvraag neemt het UWV
een besluit over de ontslagaanvraag. Veelal heeft de werknemer recht op een WW-uitkering,
als het UWV een ontslagvergunning verleent.
Ontslag via Kantonrechter
Het is ook mogelijk een procedure te starten bij de kantonrechter om de arbeidsrelatie te
beëindigen. In het algemeen is het dan zo dat de werkgever een verzoekschrift indient waartegen
de werknemer verweer voert door middel van een verweerschrift. De kantonrechter ontbindt wel of niet de
arbeidsrelatie en er wordt bij ontslag een vergoeding bepaald, die de werkgever aan de werknemer moet
betalen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen een pro forma procedure en een inhoudelijke
procedure.
Inhoudelijk
Bij een inhoudelijke procedure is de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever zo verstoord
dat zij op geen enkele wijze tot overeenstemming komen. Vaak wil de werknemer de
arbeidsovereenkomst niet ontbinden of is hij niet bereid akkoord te gaan met de voorgestelde
datum van ontbinding of de hoogte van de ontslagvergoeding. De kantonrechter beoordeelt op basis
van het verzoek en het verweer en op grond van de toelichting ter zitting de mate van
verwijtbaarheid en stelt de datum van ontbinding en een ontslagvergoeding vast. Een inhoudelijke
procedure vergt vaak van zowel werknemer als werkgever veel energie, stress en spanning. Omdat
de rechter de hoogte van de ontslagvergoeding mede vaststelt op basis van zijn oordeel over wie
er er verwijtbaar is, zullen partijen of hun raadsheren er niet voor terugdeinzen flink met
modder te gooien. De rechter neemt de beslissing of de arbeidsrelatie ontbonden wordt; het
UWV neemt een beslissing over het wel of niet toekennen van een WW-uitkering aan de werknemer.
Pro forma
Een werkgever en werknemer kunnen samen tot de conclusie komen dat de verstoorde arbeidsverhouding niet meer te herstellen is.
Zij kunnen dan bijvoorbeeld kiezen om met behulp van een mediator tot een oplossing te komen.(exit-mediation)
Wanner zij overeenstemming bereiken, dan kunnen ze de arbeidsovereenkomst via een pro forma
procedure door de kantonrechter laten ontbinden. In dat geval worden verzoek- en verweerschrift op
elkaar afgestemd en geven partijen aan geen prijs te stellen op een mondelinge toelichting ter
zitting. Met modder gooien, elkaar verwijten maken en elkaar de schuld geven is niet nodig.
De rechter ontbindt de overeenkomst en in het algemeen kan de werknemer met succes een WW-uitkering
aanvragen. Een rechter is tegenwoordig niet meer nodig om een arbeidsovereenkomst te ontbinden en
in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Hierbij moet dan wel worden voldaan aan de ontslagvoorwaarden van het UWV.
Exit mediation
Exit-mediation is een begeleid onderhandelingsproces tussen werkgever en werknemer bij de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De mediator is in dit geval een gespecialiseerde arbeidsmediator. Deze arbeidsmediator begeleidt
de gesprekken en onderhandeling van partijen. In een exit-mediation kunnen partijen snel
duidelijkheid krijgen over hun positie en daarmee kosten besparen.
Werkwijze
- De werkgever en de werknemer worden uitgenodigd voor een mediationgesprek.
- De adviseurs van partijen kunnen hierbij aanwezig zijn.
- Er kunnen één of meerdere mediationgesprekken plaatsvinden.
- Ook de adviseurs kunnen hieraan deelnemen.
- De mediator helpt partijen om overeenstemming te krijgen over de wijze, de termijn en de condities van de beëindiging van het dienstverband, met inachtneming van de wederzijdse belangen, zoals het veiligstellen van een WW-uitkering.
- De mediator legt de afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst, die de werkgever en de werknemer ondertekenen.
- Mocht er geen overeenstemming worden bereikt, dan mag niets wat (toe)gezegd is tijdens het mediationtraject, gebruikt worden in een eventuele juridische procedure. Daarvoor is er bij aanvang een geheimhoudingsverklaring getekend, die ook gerespecteerd zal worden door de rechter.