Zakelijke conflicten
Partijen die samen via mediation naar een oplossing zoeken, kunnen een resultaat weten te bereiken
dat beter past en wellicht ook veel meer te bieden heeft dan een oplossing langs juridische weg.
Bij mediation kan ook wel gesproken worden over probleemoplossend onderhandelen.
Het gaat om het bereiken van een situatie waar gezamenlijk winst behaald wordt.
Dit is een belangrijkste voordeel boven geschillenbeslechting door een derde (bijvoorbeeld een rechter).
Mediation heeft met name een meerwaarde in situaties waarbij partijen elkaar in de toekomst nog nodig
kunnen hebben. Denk hierbij aan een conflict met een leverancier, een ruzie in de maatschap of
tussen bedrijven werkzaam in dezelfde branche
Door gezamenlijk, met behulp van een onafhankelijke derde, naar een oplossing te zoeken, is het goed mogelijk dat partijen
in de toekomst beter met de uitkomst kunnen leven. De oplossing is namelijk zelf gevonden en kan zelfs een investering zijn
in een vruchtbare toekomstige relatie.
Hoe pakt u het aan?
- Bespreek de mogelijkheid van mediation intern en met uw adviseur of advocaat. Bij de uitkomst van een mediation kunnen verschillende mensen betrokken worden, waardoor acceptatie vooraf belangrijk kan zijn. Tijdens de mediation kunt u zich laten bijstaan door een adviseur of advocaat
- Bespreek de mogelijkheid van mediation met de andere partije(n). Wanneer u liever niet direct contact legt met de ander, zoek dan een indirecte manier. Bijvoorbeeld via de advocaat, adviseur of gebruik de mediator van Doornveld als 'contactlegger'.
- Weet u niet zeker of mediation de geschikte interventie is in uw situatie? Neem dan vrijblijvend contact op met een specialist van Doornveld. Vanaf het eerste contact geldt bij ons de geheimhouding.